攀钢集团攀枝花钢钒有限公司 史 俊

摘要：党外知识分子工作，是统一战线的基础性、战略性工作。新时代，攀钢集团有限公司科学谋划党外知识分子管理工作，强化引领与宣教，立足钢铁“底色”熏陶，以规范运作、把舵定向绘路径，关怀呵护、引领助跑促成长，培根铸魂、敢为人先建伟业为主要抓手，开展了具有“行业特色、区域特色、时代特色”的思想政治工作，取得可以复制的统战工作经验与成效。

 

攀钢集团公司（以下简称为攀钢）目前有约2800余名党外知识分子，分布于各子分公司的众多部门，平均年龄为42岁左右，以“攀二代”和“攀三代”居多。作为平均工作年限超过18年的重要统战群体，为攀钢开发攀西国家战略资源，建设世界一流新材料企业做出突出贡献。在新攀钢建设的关键时期，攀钢党委统战部科学谋划党外知识分子的管理工作，强化引领与宣教，立足钢铁“底色”的熏陶，开展具有“行业特色、区域特色、时代特色”的思想政治工作，取得可以复制的统战工作经验与成效。

一、规范运作，把舵定向绘路径

攀钢是集钢铁钒钛冶炼制造、深加工为一体的大型联合企业，在各子分公司众多业态及工序管理流程，党外知识分子发挥着重要的作用，是新攀钢建设不可或缺的中坚力量。强化党外知识分子的思想政治工作，旨在提升该群体的政治站位，发挥专业力量，为攀钢的永续经营、为党的事业、为中华民族的伟大复兴做出新的更大贡献。

（一）完善宣教机制，营造“共建”氛围

攀钢在开展党外知识分子思想政治工作方面有着悠久的历史，并逐步形成发展了一套适宜的学习制度。早在本世纪之初，攀钢研究院等党外知识分子较为集中的单位就成立了党委领导下的“学习小组”，肩负起向广大党外知识分子宣传党的路线、方针、政策，传达上级有关文件精神和会议内容的职责。历经多年的摸索与实践，”凝心聚力、共谋发展“的效果日益显现。

自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，明确提出“思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线”的系列重要论述，思想理论的提升，也促进了实践的运用。攀钢党委既把深入推进党外知识分子思想政治工作作为党建宣传的重要内容，也把增强党外知识分子思想理论水平作为促进企业统战工作开展的重要抓手。为此，由攀钢党委统战部牵头，各子分公司党委具体操作，把本单位的党外知识分子政治理论学习纳入统战及宣传思想工作的年度计划，构建与新时代要求相匹配的学习机制。

攀钢各子分公司结合自身特点，创新党外知识分子的政治理论学习方式方法。有的单位通过“双向参与”的模式促进学习交流，即党委领导班子成员参与党外知识分子定期举行的理论学习；党委理论学习中心组也不定期地邀请党外知识分子代表参与中心组的学习。也有单位采取“协同共建”的方式开展学习教育，聚焦党外知识分子占比较大的机关科室，通过机关党支部对接组织所属党外知识分子等统战对象实施政治理论学习。

强化各级负责领导的统战工作职责，履行对统战对象日常管理的“一岗双责”，不仅要抓好抓强生产经营等业务工作，也要抓实抓细以党外知识分子为代表的群体的思想教育和理论学习。培养领导干部的大统战观念，主动履行服务职能，担当构筑基层网络最大“同心圆”的组织者与建设者。

（二）丰富思政内容，打造“聚力”硬核

攀钢半个世纪的发展成长史，就是一部充满爱党爱国情怀、彰显担当奉献的思政教科书。为纪念2020年7月1日攀钢胜利出铁五十周年，攀钢所属的攀钢钒公司炼铁厂策划拍摄了一部专题片《拼搏》。集中展示了半个多世纪以来，攀钢几代建设者呕心沥血探索高钛型钒钛磁铁矿冶炼技术并不断予以突破的辉煌历程。它的播出，引起热烈反响，深深震撼了广大党外知识分子，他们纷纷表示要向昔日的“108”将等老一辈科技攻关队员们学习，为新攀钢的建设添砖加瓦。

正是源于这种拼搏奋进的血脉传承，攀钢党委统战部把党外知识分子的政治理论学习与践行孕育了“三线精神”“攀钢精神”的攀钢企业文化紧密衔接起来。做到理论上向“精湛”迈进，行动上借“根基”立足。

学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论，充分领悟新时代党和国家的发展要求与广大人民的期盼，是“学与思”的精髓所在，将有助于不断增强科技、管理骨干们的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。而学习老一辈建设者用“献完青春、献终身；献完终身、献子孙”的拼搏奋进锤炼出的精神品质，是“学与思”的力量源泉，是一篇更接地气，更能激发斗志的“情感”教育大文章。

任何理论都是实践孕育提炼的产物，如今的“三线精神”已与“长征精神”“女排精神”和“抗震精神”等纳入国家民族精神之列。“三线精神”正是依托了曾被誉为中国钢铁工业脊梁的攀钢等核心企业的典范案例，才更显丰富与生动。作为“三线建设”、开拓者、亲历者的继承人，攀钢党外知识分子群体对因地因时开展的施教，更能同频共振，抒发出再创辉煌的宏伟志向。

二、关怀呵护，引领助跑促成长

攀钢党外知识分子基本上是生产经营和管理工作的骨干，“业务繁忙、压力巨大”是他们的典型形象特征。如何强化沟通交流，了解他们内心的需求，为他们精准地减负提劲，助力他们有序成长稳健发展，是做好思想政治工作的重要课题，也是攀钢统战工作的核心要务。

（一）强化教育培养，构建“活力”团队

按照鞍钢集团的要求，攀钢把持续开展党外知识分子的培养工作，作为一项重要的政治任务来抓。充分发挥该群体人才荟萃、智力密集的优势，引导他们担当尽责、献计出力，把智慧和力量汇聚到新攀钢建设上来，在工作中创先争优当表率。

攀钢开展党外知识分子的培养主要分为管理和专业两个渠道，一是在年轻知识分子中选拔培养党外干部，通过建立后备干部梯队，一人一策地制定培养计划，给他们“搭平台、压担子、促成长”。近年来有一大批党外知识分子走上各级领导岗位，成为中高层管理团队的新鲜血液，为攀钢领导干部的年轻化、知识化奠定基础。二是拓展专业领域的空间，在党外知识分子提升专业素养、晋升职称等方面给予鼓励和支持，为他们创造必要的条件。

攀钢积极主动地向先进企业学习，有序开展党外知识分子挂职锻炼工作，让他们了解前沿领域的发展趋势，学习领先行业的管理经验，不断拓展他们的视野。攀钢逐步形成了以科研部门项目管理体系和生产经营单位（劳模创新工作室）技能大师工作室为主体的业务架构，聚集了大量的党外知识分子，成为他们岗位成才的主战场。

攀钢钒轨梁厂有个享誉业界的陶功明劳模创新工作室，由全国劳模、四川省青年科技奖获得者、四川省学术学科后备人选陶功明领衔开展科研攻关工作。其专兼职人员组成的团队中有不少优秀的党外知识分子，迅速成长起来，实现理想事业的拓展。该团队已获得省部级以上科技进步奖9项，发明及实用新型镘权专利80余件，发表科研论文30余篇，年创效益千万元以上。为攀钢打造世界级的钢轨制造商，提供强有力的科技支撑。

（二）树立发展观念，开创“同行”格局

攀钢第九次党代会于2020年6月份召开，工作报告中首次提出：“攀钢因科技创新而立，孕育了企业技术创新的基因。攀钢因改革开放而兴，孕育了企业崇尚变革的基因。”。攀钢广大党外知识分子始终牢记自己的使命，在科技兴企的道路上大展宏图，用产品和服务说话，用心锻造攀钢的核心竞争力。也以担当果敢地面对持续推进的改革，践行着与攀钢共发展的承诺。

攀钢自成立之初就走在改革的前列，自2016年起更是加大了深化改革的步伐。随着减员增效要求的提升，不少在管理岗位上的党外知识分子也不同程度受到改革的影响，在此爬坡上坎的关键时期，思想政治工作发挥了“定星盘”与“压舱石”的重要作用。

攀钢党委统战部明显加强了与党外知识分子的沟通交流，以疏通化梗阻，以赤诚育感情。通过组织召开代表座谈会，参观红色教育基地，观看先进人物专题教育片，建立统战工作微信群等方式，了解党外知识分子的状况，掌握团队成员的的动态。增强广大党外知识分子对攀钢未来发展的信心，增强对自己事业前途的信心。

截止目前，攀钢现有在岗职工4万余人，减至最高峰值的半数以下。尽管管理人员也有不小幅度的精简，但目前在岗的党外知识分子基本上都保持着良好的心态，他们履职尽责地在各自的岗位上拼搏，坚定地按照攀钢党委和统战部门的要求，用奋斗的历程，为事业增光添彩。

2015年来，攀钢共计获得省部级及以上科技奖励105项，新增授权专利2811项，专利保有量省内第一，在《中国钢铁企业专利创新指数（2019）》中位列“最具专利创新力企业”第2名。这些成绩都与攀钢党委统战部思想政治工作的成效分不开，与党外知识分子群策群力争创一流的贡献分不开。

三、培根铸魂，敢为人先建伟业

2020年二季度初，受新冠肺炎疫情困扰，国内经济尚处回复阶段，一列列满载攀钢高速钢轨的列车驶出攀枝花市，它们将漂洋过海前往印度尼西亚，铺设在雅万高铁的崭新路基上。这是攀钢高速钢轨今年出口的第一大单，见证了攀钢在拳头产品开发研制方面的世界顶尖实力。在辉煌业绩的背后，折射出攀钢党外知识分子坚韧不拔的毅力和勇于创新的胆识。

（一）勇于自我加码，应对“风云”挑战

当前，世界形势风云多变，涌动的暗流无处不在。针对中国特色社会主义建设的阻挠力量大有“联手出击”的趋势，防范应对的压力剧增。央企是党的建设的政治基础和国家的经济命脉，自然会成为“侵蚀”的主要目标。攀钢党委统战部把提升党外知识分子的政治觉悟，增强辨别是非的能力作为开展思想政治工作的首要任务。通过充分展示改革开放四十年来，特别是党的十八大以来，中国各行各业发生的巨大变化，攀钢开拓新攀钢建设取得的伟大成就，坚定对党领导下的社会主义道路的自信，从思想意识上自觉抵御“西化”思潮的腐蚀。

攀钢注重开展“点面结合”的思想政治工作，以在攀钢工作的民主党派人士和党外知识分子领导干部为“支点”，以各单位统战队伍为“基面”，构建一张全覆盖的政治理论宣教网络。有计划地学习党的十九大及二中、三中、四中全会精神，学习习总书记关于统一战线工作的思想理论，学习以宪法为代表的法律法规，学习鞍钢和攀钢的重要会议精神。一些单位的统战部门，切实运用新媒体的手段，强化宣教效果，组织党外知识分子关注“同心四川”等省市统战微信公众号，了解统战工作的动态；也有一些基层党委定期召开召开统战工作会议，为党外知识分子强“精神筋骨”，补“信念钙片”，树牢为中华民族复兴大业努力拼搏的志向。

攀钢党外知识分子具有分布广、内外工作接触界面多的特点，开展该群体思想政治工作的另一个重要任务，是充分发挥他们监督建言的职能。营造出敢于反映生产经营和党群管理工作中存在问题的良好氛围，把自己与企业紧密联系起来，像关心爱护自己的眼睛一样，呵护攀钢，关注攀钢的建设发展，用好民主监督的手段，督促攀钢依法合规健康有序发展。

（二）立足工作岗位，实现“腾飞”梦想

攀钢党委统战部切实履行职责，结合新攀钢建设的伟大目标，不断扩大政治联盟，巩固政治基础，增进政治共识，扎实推进“爱攀钢、献良策、做贡献”工作。“爱献做”不仅是统战工作的重要载体，而且是聚集广大党外知识分子智慧与力量的“凝合剂”。

思想和行动需要统一协调，让党外知识分子感受到党的关怀和重视，解决他们的后顾之忧，只是统战工作的一个方面，更重要的是激发出该群体干好本职工作，实现工作效能提升，不断攀登行业高峰的澎湃动力。

劳动生产率低下是制约攀钢发展的关键症结之一，为了提高核心竞争力，必须促进“两化融合”，提升管理效率，按照“打造世界一流新材料企业，让社会尊重、客户满意、员工幸福。”的美好愿景，优质高效快速发展。而在以“技术革新、管理革命”为重点的变革中，广大党外知识分子大有作用可为。攀钢党委统战部在全攀钢持续推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导党外知识分子创造更多业绩、作出新的贡献，作为该项活动效果卓著的企业单位，攀钢在攀枝花做了专题发言。

在攀枝花市委统战部〔2020〕16号文《关于2019年度全市党外人士意见建议工作情况的通报》中，攀钢研究院有限公司汽车与家电用钢技术研究所高表面冷轧汽车钢项目团队经理郑之旺获得先进个人的称号。而他提出的《关于加快我市汽车板高质量发展的建议》正是基于攀钢近年来在开发汽车板方面取得的长足进步。攀钢像郑之旺团队这样的例子还有很多，既有在科研战线持续为高尖精项目拼搏，咬定青山不放松，最终实现突破的样板；也有在普通工序岗位上为作业效率提升，执着探索、不懈努力，跃上新台阶的事例。

从长远的角度看，企业的竞争力最终起决定性作用的是人才。广大党外知识分子是企业人才队伍中的重要组成部门，充分发挥统战部门的领导作用，牢牢抓住攀钢这一群体的组织建设、思想磨砺，就能凝心聚力添后劲，为新攀钢的建设打造一支充满活力、无私奉献、敢于开拓的高知型团队。