今年以来，结合市县换届工作，提拔重用党外干部19名，其中正县级2名、副县级17名，补充市级部门（单位）副职7名，县（区）班子副职10名。

共同研究谋划。定期召开统战部门和组织部门沟通协商会、联席会、推进会等会议，对党外干部数量结构、年龄结构、专业结构、党派结构等进行分析研判，着眼党外干部队伍未来5至10年发展需要，为全市党外干部队伍建设明确出时间表和路线图。

共同发现储备。结合日常了解和专项调研，今年以来不定期先后对40余名党外干部进行走访，重点掌握一批在基层一线、脱贫攻坚、疫情防控、森林草原防灭火等战线中经受住考验的党外干部。同时，按照“1职2备”的思路，充实后备人选队伍。

共同培养锻炼。坚持把党外干部培养锻炼纳入全市干部教育和人才培训总体规划，定期举办年轻干部铸魂工程、领导干部进修班等10余个党外干部培训班。并通过上挂、下派、轮岗交流等方式，先后选派29名优秀党外干部到疫情防控、乡村振兴等一线蹲苗历练，全面提升党外干部综合能力。

共同考察使用。统战部门、组织部门联合成立考察工作组，对人选的政治表现和德、能、勤、绩、廉等进行全方位考察，共同形成考察意见。对表现优秀的党外干部，组织部门在充分听取统战部门意见的基础上，及时提出调整使用建议，对成熟的干部大胆提拔使用。